Candidato cristiano a alcalde despedido por empleador por publicar puntos de vista sobre el matrimonio

Una mujer cristiana que se postula para alcaldesa de un distrito de Londres ha emprendido acciones legales contra su antiguo empleador, alegando que fue despedida por expresar sus puntos de vista sobre el matrimonio como parte de su campaña.
Maureen Martin, de 56 años, fue despedida por mala conducta grave de LONDON & Quadrant Housing Trust (L&Q), donde trabajó durante más de una década. 
Su despido se produjo después de que se presentaran tres quejas en respuesta a una declaración de campaña que hizo en apoyo de la definición bíblica del matrimonio, según el grupo de defensa Christian Legal Center.
Como parte de su campaña para la alcaldía de Lewisham, justo al sureste de Londres, Martin compartió un gráfico que expresa sus posiciones sobre los delitos con arma blanca, la vivienda y el matrimonio. 
Ella dijo que “el matrimonio natural entre un hombre y una mujer es el elemento fundamental para construir una sociedad exitosa”.
Martin compartió el gráfico con los residentes de Lewisham el 18 de abril como parte de su campaña. 
Una imagen de su folleto del “plan de seis puntos” se compartió en las redes sociales, y al menos un usuario lo llamó “discurso de odio” y sugirió que “violó la ley”.
Además de su trabajo en el fideicomiso de vivienda, Martin es una ministra cristiana ordenada que se desempeña como presidenta de Christian People’s Alliance (CPA), un partido político en el Reino Unido fundado en 1999.  
Martin trabajó para L&Q como administradora de viviendas durante 13 años con lo que su equipo legal describe como “un historial intachable y tenía buenas relaciones con colegas LGBT y usuarios de servicios en su rol de no atención al cliente”.

Según el Christian Legal Centre, Martin fue llamada a la oficina de recursos humanos de su empleador unos días después y se le informó de tres quejas anónimas que calificaban a Martin de “odioso” y “imbécil intolerante”. Una tercera denuncia exigió que L&Q le exigiera que “participe activamente en un entrenamiento anti-opresivo y que se tomen medidas disciplinarias para abordar sus declaraciones”.

En una reunión posterior, le dijeron que sus tuits y su manifiesto eran “homofóbicos” y que infringían la política de redes sociales de la empresa.

Cuando se le preguntó acerca de sus creencias cristianas sobre el matrimonio, Martin le dijo a Recursos Humanos: “Esto es libertad de expresión. ¿Cuál es el punto de tener libertad de expresión si no puedes tenerla?”. 

“Soy cristiano. Prefiero que el matrimonio sea entre un hombre y una mujer”, según los informes, dijo Martin a sus jefes. “Mi punto de vista no afecta mi trabajo de ninguna manera y no lo ha hecho desde 2007. No he recibido quejas de personas de otras orientaciones sexuales o colegas. Nunca he mostrado o planteado opiniones homofóbicas de ninguna forma en mi trabajo. .”

Después de que se le preguntó acerca de las publicaciones en las redes sociales, se le preguntó a Martin si continuaría compitiendo por la alcaldía de Lewisham, a lo que respondió afirmativamente.

Según Christian Legal Centre, Martin fue acusado de no declarar actividad política y un conflicto de intereses con las políticas de L&Q que prohíben la participación del personal “en cualquier actividad política o de campaña que pueda comprometer la posición de L&Q”.

Un oficial investigador de la compañía supuestamente le dijo a Martin que su declaración pública de sus puntos de vista sobre el matrimonio desacreditó a “L&Q”, sugiriendo que su foto en el folleto de la campaña “está claramente vinculada a L&Q”.

Martin fue suspendida hasta el 4 de mayo por “discriminación a través de tuits homófobos publicados en Twitter” y desacreditar a la empresa, lo que a su vez le impidió reanudar su campaña para la alcaldía.

Después de su suspensión y una audiencia disciplinaria, Martin fue despedido por mala conducta grave. Su carta de despido citada por Christian Legal Center indicó que la causa fue por tuits y creencias “percibidas como opiniones discriminatorias, hirientes y ofensivas hacia los miembros de la comunidad LGBTQ+, las familias no tradicionales y el aborto”.

Martín presenta su denuncia judicial por discriminación, acoso, discriminación indirecta y despido improcedente.

En una declaración a The Christian Post, Fiona Fletcher-Smith, directora ejecutiva del Grupo L&Q, dijo: “Estamos orgullosos de promover la igualdad para las personas de todos los orígenes. Si bien respetamos que la libertad de las personas para tener una religión particular u otras creencias es absoluta, no toleramos que estas creencias se manifiesten de manera despectiva u ofensiva para los demás”.

Andrea Williams, directora ejecutiva del Centro Legal Cristiano, dijo que se cree que el caso es el primero de su tipo.

“Nunca hemos visto un caso como este que envíe un mensaje demoledor a cualquiera que crea en el matrimonio cristiano y desee expresar esas creencias en el trabajo o en un cargo público”, dijo Williams. 

En respuesta al despido de Martin, la Alianza del Pueblo Cristiano dijo en un comunicado que “la ofensa es parte del funcionamiento de una sociedad”.

“Esta excelente nación una vez estuvo en el pedestal de la libertad de expresión, sin embargo, esta acción sin precedentes parece ser una forma en que el cartel LGBT dicta nuestros pensamientos y sentimientos”, se lee en la declaración del partido político. “Simplemente no podemos tener una nación que procese a los ciudadanos por hablar en contra del comportamiento inmoral o por tener una opinión diferente”.